Банковское обозрение: Бумер, подвинься!

Обычные люди, как правило, не понимают, чем отличаются миллениалы от зумеров. Вопрос в том, приходится ли в этом разбираться хедхантерам? Оба поколения попадают в «дефицитную» возрастную категорию, а по одной из классификаций — даже в две: 20–24 года и 25–29 лет. Задача ведь не только привлечь молодежь к сотрудничеству, но и удержать специалистов, в обучение которых банк уже вложился.

Екатерина Никитина, руководитель отдела подбора и адаптации персонала ББР Банка, рассказала о своем опыте: «Развитие карьеры по горизонтали мы приветствуем и способствуем этому — объемы бизнеса и задач растут, появляются новые ответвления почти в каждой сфере работы, и это, естественно, влечет за собой новые направления, смежные с основной деятельностью сотрудника».

Подробнее на на сайте журнала "Банковское обозрение"